Seleção eficaz: recrutamento e seleção (técnicas de entrevistas)

O processo de seleção é identificar o candidato que melhor se enquadra na vaga existente. O fluxograma de um processo de seleção se inicia com a necessidade da mão de obra (descrição do cargo e perfil); recrutamento (onde divulgar a vaga); triagem (análise dos currículos recebidos); entrevista de seleção (realização da entrevista identificando o candidato que melhor se enquadra na vaga existente explorando áreas como familiar, saúda, escolar, profissional, social e planos futuros); testes ( se necessário, operacional ou psicológico); escolha do candidato; exame médico e admissão. É fundamental que a empresa dê retorno aos demais candidatos, pois isto interfere na imagem da empresa.