Retenção de talentos

Reter seus talentos, importantes peças do desenvolvimento organizacional, é ainda um grande desafio.

A retenção de talentos não representa uma tarefa fácil, por se tratar de pessoas que exigem condições de trabalho especiais e que por confiarem na sua empregabilidade não hesitam em mudar de emprego diante de uma gama de ofertas interessantes. podemos salientar cinco fatores que farão a diferença para a retenção de talentos dentro de uma organização: Promova desafios, Realize avaliações desempenho , Promova uma cultura de desenvolvimento de potenciais., Conheça a sua equipe e Valorize quem merece ser valorizado. A falta de feedback, saber onde posso melhorar para atender as expectativas da empresa é um fator fundamental para reter os talentos.